<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Innlegg om For HR-ansvarlig

Siste innlegg

Hvordan rekruttere gode kandidater utenfor storbyene?

Av | on 22, mai 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For avdelingslederen For HR-ansvarlig

I et jobbmarked der arbeidstakeren stadig sitter mer og mer i førersetet kan det være en stor utfordring for mange bedrifter å få tak i de beste kandidatene. Og kanskje enda mer utfordrende, - få de t[...]

4-stegs guide til å rekruttere gjennom nisjenettsteder

Av | on 24, apr 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler Employer branding For HR-ansvarlig

Ønsker du å nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn når du skal rekruttere ingeniører og teknologer? Da bør du tenke skreddersydde budskap på nisjenettsteder. Og jobbe med employer branding.

4 steg til et sterkere employer brand

Av | on 02, apr 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Dagens arbeidssøkere går ikke lenger etter de selskapene som har de beste løsningene eller sitter på majoriteten av markedsandelene – de går etter de beste og mest attraktive arbeidsplassene. Her er f[...]

Slik klatrer du på Universumlisten

Av | on 27, mar 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

For å tiltrekke de beste hodene må du ha en attraktiv arbeidsplass. Det hjelper derimot lite om arbeidsplassen din ikke anses som attraktiv utad i bransjen, så hvordan kan du klatre på Universumlisten[...]

Hvor treffer du de passive jobbsøkerne?

Av | on 19, mar 2019 |   Employer branding For avdelingslederen For HR-ansvarlig Sosiale medier

Hva slags rekrutteringsprosesser ditt selskap gjennomfører kan ha mye å si for hvilke kandidater og arbeidstakere dere ender opp med – så hvordan går du frem for å tiltrekke de passive jobbsøkerne?

Hva koster det å finne den beste ingeniøren?

Av | on 27, feb 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Det er et uttrykk som heter “å skyte spurv med kanon”: Du kan sørge for at ekstremt mange ser stillingsannonsene dine, eller at det er de riktige menneskene som ser dem. Det handler rett og slett om å[...]

Hvordan tenker ingeniører på jobbjakt?

Av | on 20, feb 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Når du skal rekruttere ingeniører er det essensielt at du vet hvordan disse menneskene tenker og hvilke verdier de verdsetter. Vi viser deg hvordan du kan dra nytte av denne informasjonen i din employ[...]

Slik skriver du stillingsannonser som trigger ingeniører

Av | on 13, feb 2019 |   Employer branding For avdelingslederen For HR-ansvarlig

Mye av arbeidet med å rekruttere gode talenter er å skrive stillingsannonser som tiltrekker de beste hodene innenfor bransjen. Men hvordan får du oppmerksomheten til de dyktigste ingeniørene?

Slik velger du riktig kanal for rekruttering av ingeniører

Av | on 06, feb 2019 |   For HR-ansvarlig Sosiale medier

For å bygge et attraktivt arbeidssted må du hele tiden styrke bedriftens merkevare samtidig som du jobber med å tiltrekke nye, talentfulle kandidater. Her er tre steg for hvordan du går frem for å fin[...]

Leserundersøkelse for Digi.no: – Fleksibel arbeidstid og godt arbeidsmiljø er viktigst for senior utviklere og andre IT-ingeniører når de skal bytte jobb

Av | on 30, jan 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen