<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Innlegg om Rekruttering i nisjekanaler

Siste innlegg

Intervju med Digi.no: Hvorfor er nisjenettsteder bra i jakten på IT-kompetanse?

Av | on 09, okt 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen

I dagens jobbmarked sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og IT-bransjen er ikke noe unntak - snarere tvert i mot. Samtidig blir etterspørselen etter IT-kompetanse større og konkurransen om de[...]

Slik bruker du nisjenettsteder i jakten på høy fagkompetanse

Av | on 15, aug 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For HR-ansvarlig

Kjenner du deg igjen i begrepet “stor søkerbunke med irrelevante søkere”? Hvis du skal nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn må du nå de der de er.

Slik når vi de passive jobbsøkerne gjennom bruk av nisjenettsteder

Av | on 26, jun 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen For HR-ansvarlig

I dagens jobbmarkedet sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og det kan for mange bedrifter være en stor utfordring å få tak i de beste kandidatene. Disse er ikke nødvendigvis på aktiv utkikk e[...]

Disse tjenestene tilbyr TU Jobb

Av | on 12, jun 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Fra enkel stillingsannonse til helhetlig merkevarebygging av din bedrift som arbeidsgiver. TU Jobb hjelper deg å finne potensielle ingeniør- og IT-kandidater.

Hvordan rekruttere gode kandidater utenfor storbyene?

Av | on 22, mai 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For avdelingslederen For HR-ansvarlig

I et jobbmarked der arbeidstakeren stadig sitter mer og mer i førersetet kan det være en stor utfordring for mange bedrifter å få tak i de beste kandidatene. Og kanskje enda mer utfordrende, - få de t[...]

4-stegs guide til å rekruttere gjennom nisjenettsteder

Av | on 24, apr 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler Employer branding For HR-ansvarlig

Ønsker du å nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn når du skal rekruttere ingeniører og teknologer? Da bør du tenke skreddersydde budskap på nisjenettsteder. Og jobbe med employer branding.

Hvorfor bruke bransjekanaler i rekrutteringen av ingeniører

Av | on 06, mar 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen

Konkurransen om de beste er beinhard, derfor bør du fokusere på de bransjekanalene der kandidatene du leter etter, faktisk er.

Hva koster det å finne den beste ingeniøren?

Av | on 27, feb 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Det er et uttrykk som heter “å skyte spurv med kanon”: Du kan sørge for at ekstremt mange ser stillingsannonsene dine, eller at det er de riktige menneskene som ser dem. Det handler rett og slett om å[...]

Leserundersøkelse for Digi.no: – Fleksibel arbeidstid og godt arbeidsmiljø er viktigst for senior utviklere og andre IT-ingeniører når de skal bytte jobb

Av | on 30, jan 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen For HR-ansvarlig

3 steg til å rekruttere i en bransje du ikke kjenner

Av | on 14, nov 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler For HR-ansvarlig

Du er relativt ny i selskapet og har fått i oppgave å rekruttere ingeniører. Med lite kjennskap til bransjen og hva som anses som ettertraktet, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Så h[...]

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen