<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

Innlegg om Rekruttering i nisjekanaler

Siste innlegg

Slik bruker du TUJobb til å finne de beste teknologene og ingeniørene

Av | on 20, jun 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler

Visste du at én av tre norske arbeidstakere enten er i aktiv søkeprosess eller orienterer seg i arbeidsmarkedet? Få hjelp til å finne den rette personen til din bedrift ved hjelp av redaksjonelle nett[...]

Derfor bør du bruke nisjenettsteder som Digi.no i rekrutteringen av fremtidens IT-kompetanse

Av | on 23, mai 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler

Etterspørselen etter IT-kompetanse blir stadig større – og med det blir konkurransen etter de beste kandidatene også hardere.

4-stegs guide til å rekruttere gjennom nisjenettsteder

Av | on 03, jan 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler

Ønsker du å nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn når du skal rekruttere ingeniører og teknologer? Da bør du tenke skreddersydde budskap på nisjenettsteder. Og jobbe med employer branding.  

Hva koster det å finne den beste ingeniøren?

Av | on 05, sep 2017 |   Rekruttering i nisjekanaler

Det er et uttrykk som heter “å skyte spurv med kanon”: Du kan sørge for at ekstremt mange ser stillingsannonsene dine, eller at det er de riktige menneskene som ser dem. Det handler rett og slett om å[...]

Hvorfor bruke bransjekanaler i rekrutteringen av ingeniører

Av | on 23, aug 2017 |   Rekruttering i nisjekanaler

Konkurransen om de beste er beinhard, derfor bør du fokusere på de bransjekanalene der kandidatene du leter etter, faktisk er. 

employer branding CTA forside.png
Hva TUJobb kan gjøre for deg