Rekrutteringsprosessen har på mange måter blitt mer komplisert de siste tiårene, og det er ikke lenger nok å publisere en stillingsannonse for å tiltrekke kandidater.
I et raskt skiftende marked kan det være mildt sagt utfordrende å henge med på alle nyheter, trender og moderniserte prosesser. For å unngå at det å holde seg oppdatert blir et tidssluk, har vi samlet[...]
Hvem er Story Labs og hvorfor bør du bruke dem i din rekrutteringsstrategi? Hva om du kunne fått eksperthjelp til å styrke selskapets varemerke, produsere unikt innhold rettet mot din målgruppe og rek[...]
Hobbypsykolog, barnevakt og profesjonell bakgrunnssjekker. Jobber du innenfor HR kjenner du deg kanskje igjen i noen av disse rollene? Dersom du jobber med rekruttering og HR må du kanskje ta på deg o[...]
Det å bygge opp selskapets omdømme er en viktig del av rekrutteringsprosessen for å kunne tiltrekke de beste kandidatene. Heldigvis behøver det ikke koste deg skjorta: Her er 3 employer branding aktiv[...]
Det er ingen som kjenner leserne eller kandidatene bedre enn de mediene som kun målretter seg mot disse yrkesgruppene. Dette gir flere fordeler i rekrutteringen og kan være til stor hjelp for deg som [...]
Rekrutteringsfaget har endret seg drastisk det siste tiåret, blant annet med økt vekt på employer branding, bransjespesifikke jobbportaler og sosiale medier. Det kommer hele tiden nye trender og her e[...]
Endringene i samfunnet skjer raskere og raskere, med digitalisering som en sterk drivkraft. Det betyr både at det blir vanskeligere å tiltrekke seg de rette kandidatene, og at rekrutteringsprosessen m[...]
Selskaper som har et tydelig og godt formulert formål er mer lønnsomme, har lettere for å rekruttere yngre arbeidstakere og får mer lojale ansatte enn de som ikke har et formål. Men hvordan går du fre[...]
Employer branding er en essensiell strategi i et selskaps rekrutteringsprosess. Vi har snakket med to av selskapene som kapret en plass på Universumlisten over de mest attraktive arbeidsplassene for i[...]
