Rekruttering av IT-kompetanse innenfor offentlig sektor
Rekruttering i offentlig sektor har lenge vist seg å være en utfordring og forskjellene i startlønn mellom stat og privat har enda ikke begynt å jevne seg ut – snarere tvert imot.
Rekruttering i offentlig sektor har lenge vist seg å være en utfordring og forskjellene i startlønn mellom stat og privat har enda ikke begynt å jevne seg ut – snarere tvert imot.
Er du en av de avdelingslederne som stadig får lite relevante kandidater inn i søkerbunken din? Dette er en kjent problemstilling i rekrutteringsprosesser som du selv kan jobbe med og forbedre.
I en rekrutteringsprosess har du sikkert stilt spørsmålet “hvor hørte du om denne stillingen?”
I et marked med lav arbeidsledighet, kan det ofte være utfordrende å kjempe om de beste kandidatene. Heldigvis går det an å skaffe seg noen fortrinn inn i denne kampen.
Vi har et kandidatdrevet marked, hvor arbeidsgivere i hele Norge stiller seg de samme spørsmålene: Hvordan i all verden skal jeg kunne tiltrekke gode IT-folk til akkurat min bedrift? Hvor finner jeg d[...]
I dagens jobbmarked sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og IT-bransjen er ikke noe unntak - snarere tvert i mot. Samtidig blir etterspørselen etter IT-kompetanse større og konkurransen om de[...]
Hva bør norske bedrifter gjøre for å tiltrekke seg de dyktigste IT-medarbeiderne? Hallfridur Johannsdottir, spesialist i sosiale medier og prosjektleder for digital strategi hos Pipar\TBWA og The Engi[...]
Arbeidsledigheten i Norge lå på mellom 3,8 - 4 % i 2018, noe som er ganske lavt. Dette skaper utfordringer for talentjegere og rekrutterere.
LinkedIn er en gullgruve når det gjelder å finne de beste jobbkandidatene, men hvordan kan du utnytte det fulle potensialet i kanalen?
