Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.
Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding. 

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

Siste innlegg

Hvordan tenker ingeniører på jobbjakt?

Av | on 11, okt 2017 |   Rekrutteringstips

Når du skal rekruttere ingeniører er det essensielt at du vet hvordan disse menneskene tenker og hvilke verdier de verdsetter. Vi viser deg hvordan du kan dra nytte av denne informasjonen i din employ[...]

Slik klatrer du på Universumlisten

Av | on 04, okt 2017 |   Rekrutteringstips

For å tiltrekke de beste hodene må du ha en attraktiv arbeidsplass. Det hjelper derimot lite om arbeidsplassen din ikke anses som attraktiv utad i bransjen, så hvordan kan du klatre på Universumlisten[...]

3 steg til å rekruttere i en bransje du ikke kjenner

Av | on 27, sep 2017 |   Rekrutteringstips

Du er relativt ny i selskapet og har fått i oppgave å rekruttere ingeniører. Med lite kjennskap til bransjen og hva som anses som ettertraktet, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Så h[...]

Slik skriver du stillingsannonser som trigger ingeniører

Av | on 20, sep 2017 |   Rekrutteringstips

Mye av arbeidet med å rekruttere gode talenter er å skrive stillingsannonser som tiltrekker de beste hodene innenfor bransjen. Men hvordan får du oppmerksomheten til de dyktigste ingeniørene?

Hva koster det å finne den beste ingeniøren?

Av | on 05, sep 2017 |   Bransjekanaler i rekruttering

Det er et uttrykk som heter “å skyte spurv med kanon”: Du kan sørge for at ekstremt mange ser stillingsannonsene dine, eller at det er de riktige menneskene som ser dem. Det handler rett og slett om å[...]

Slik bruker du TUJobb til å finne de beste teknologene og ingeniørene

Av | on 29, aug 2017 |   Bransjekanaler i rekruttering

Visste du at én av tre norske arbeidstakere enten er i aktiv søkeprosess eller orienterer seg i arbeidsmarkedet? Få hjelp til å finne den rette personen til din bedrift ved hjelp av redaksjonelle nett[...]

Hvorfor bruke bransjekanaler i rekrutteringen av ingeniører

Av | on 23, aug 2017 |   Bransjekanaler i rekruttering

Konkurransen om de beste er beinhard, derfor bør du fokusere på de bransjekanalene der kandidatene du leter etter, faktisk er. 

BoF Hanna - Gratis rådgivningstime blogg sidebar.png