Slik bruker du nisjenettsteder i jakten på høy fagkompetanse
Kjenner du deg igjen i begrepet “stor søkerbunke med irrelevante søkere”? Hvis du skal nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn må du nå de der de er.
Kjenner du deg igjen i begrepet “stor søkerbunke med irrelevante søkere”? Hvis du skal nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn må du nå de der de er.
De beste talentene vil velge bort deg som arbeidsgiver dersom de ikke anser deg som en attraktiv arbeidsplass. Du er derfor nødt til å bygge opp selskapets employer brand, men hva innebærer det egentl[...]
I dagens jobbmarkedet sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og det kan for mange bedrifter være en stor utfordring å få tak i de beste kandidatene. Disse er ikke nødvendigvis på aktiv utkikk e[...]
I løpet av de 10 siste årene har rekrutteringsbransjen endret seg raskt. Fra annonser i avisen til Google, har bransjen tatt steget for å gjøre seg mer tilgjengelig for jobbsøkerne. Men hvilke konkret[...]
Fra enkel stillingsannonse til helhetlig merkevarebygging av din bedrift som arbeidsgiver. TU Jobb hjelper deg å finne potensielle ingeniør- og IT-kandidater.
Skriver du en dårlig stillingsannonse vil du mest sannsynlig heller ikke få inn de beste kandidatene i søkerbunken. Det er gjerne i stillingsannonsen at de du ønsker å nå får førsteinntrykket av din b[...]
Visste du at 3 av 4 statlige virksomheter og 3 av 5 foretak i næringslivet bruker sosiale medier som hjelp til rekruttering? Bidrar du allerede til denne statistikken? Hvis ikke er dette en trend du b[...]
I et jobbmarked der arbeidstakeren stadig sitter mer og mer i førersetet kan det være en stor utfordring for mange bedrifter å få tak i de beste kandidatene. Og kanskje enda mer utfordrende, - få de t[...]
Hva om du kunne fått eksperthjelp til å styrke selskapets varemerke, produsere unikt innhold rettet mot din målgruppe og rekruttere de mest kvalifiserte kandidatene?
Ønsker du å nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn når du skal rekruttere ingeniører og teknologer? Da bør du tenke skreddersydde budskap på nisjenettsteder. Og jobbe med employer branding.
