<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Innlegg om For HR-ansvarlig

Siste innlegg

Korona-pandemien: 5 ting du bør vite som arbeidsgiver

Av | on 20, mar 2020 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig

Nye permitteringsregler, kutt i lønninger og kutt i arbeidsgiveravgift. Det er mye å sette seg inn i under denne ekstraordinære situasjonen. Her er fem ting du bør vite.

[Gjesteinnlegg] Rekrutteringsguiden del 1: Kravspesifikasjon – Hvor skal dere og hvordan kommer dere dit?

Av | on 22, jan 2020 |   For HR-ansvarlig

En gjennomtenkt og presis kravspesifikasjon er selve fundamentet for en vellykket rekruttering. Hvordan skal du kapre drømmekandidaten hvis du ikke vet hva det er du ønsker å få ut av rekrutteringen –[...]

Intervju: Bør du ansette mennesker eller roboter? Dette mener Telia Norge, Bouvet og ATEA

Av | on 08, jan 2020 |   For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Det er delte meninger om hvorvidt roboter i fremtiden kommer til å overta mange av dagens arbeidsoppgaver eller ikke.

Intervju: – Lønnsomhet skjer når vi rekrutterer riktige mennesker til jobben

Av | on 18, des 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Employer branding er en essensiell strategi i et selskaps rekrutteringsprosess. Vi har snakket med to av selskapene som kapret en plass på Universumlisten over de mest attraktive arbeidsplassene for i[...]

Rekruttering av IT-kompetanse innenfor offentlig sektor

Av | on 13, nov 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig Offentlig sektor

Rekruttering i offentlig sektor har lenge vist seg å være en utfordring og forskjellene i startlønn mellom stat og privat har enda ikke begynt å jevne seg ut – snarere tvert imot.

For å nå de beste ingeniør-kandidatene må du kjenne målgruppen - det gjør vi i TU Jobb

Av | on 07, nov 2019 |   For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Er du en av de avdelingslederne som stadig får lite relevante kandidater inn i søkerbunken din? Dette er en kjent problemstilling i rekrutteringsprosesser som du selv kan jobbe med og forbedre.

Tips til hvordan bruke kombinasjon av kanaler for å nå relevante kandidater

Av | on 30, okt 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig

I en rekrutteringsprosess har du sikkert stilt spørsmålet “hvor hørte du om denne stillingen?”

5 fordeler med å bruke TU Jobb i rekrutteringsprosessen

Av | on 23, okt 2019 |   For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

I et marked med lav arbeidsledighet, kan det ofte være utfordrende å kjempe om de beste kandidatene. Heldigvis går det an å skaffe seg noen fortrinn inn i denne kampen.

Employer branding via sosiale medier: Dette sier eksperten

Av | on 02, okt 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Hva bør norske bedrifter gjøre for å tiltrekke seg de dyktigste IT-medarbeiderne? Hallfridur Johannsdottir, spesialist i sosiale medier og prosjektleder for digital strategi hos Pipar\TBWA og The Engi[...]

Hvordan rekruttere i et marked med lav arbeidsledighet?

Av | on 25, sep 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig Offentlig sektor

Arbeidsledigheten i Norge lå på mellom 3,8 - 4 % i 2018, noe som er ganske lavt. Dette skaper utfordringer for talentjegere og rekrutterere.

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen