<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Innlegg om For avdelingslederen

Siste innlegg

Korona-pandemien: 5 ting du bør vite som arbeidsgiver

Av | on 20, mar 2020 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig

Nye permitteringsregler, kutt i lønninger og kutt i arbeidsgiveravgift. Det er mye å sette seg inn i under denne ekstraordinære situasjonen. Her er fem ting du bør vite.

Rekruttering av IT-kompetanse innenfor offentlig sektor

Av | on 13, nov 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig Offentlig sektor

Rekruttering i offentlig sektor har lenge vist seg å være en utfordring og forskjellene i startlønn mellom stat og privat har enda ikke begynt å jevne seg ut – snarere tvert imot.

Tips til hvordan bruke kombinasjon av kanaler for å nå relevante kandidater

Av | on 30, okt 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig

I en rekrutteringsprosess har du sikkert stilt spørsmålet “hvor hørte du om denne stillingen?”

5 fordeler med å bruke TU Jobb i rekrutteringsprosessen

Av | on 23, okt 2019 |   For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

I et marked med lav arbeidsledighet, kan det ofte være utfordrende å kjempe om de beste kandidatene. Heldigvis går det an å skaffe seg noen fortrinn inn i denne kampen.

Jakten på IT-talenter: intervju med Einar Omdal og Carlo Duraturo

Av | on 16, okt 2019 |   For avdelingslederen For IT-sjefen

Vi har et kandidatdrevet marked, hvor arbeidsgivere i hele Norge stiller seg de samme spørsmålene: Hvordan i all verden skal jeg kunne tiltrekke gode IT-folk til akkurat min bedrift? Hvor finner jeg d[...]

Hvordan rekruttere i et marked med lav arbeidsledighet?

Av | on 25, sep 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig Offentlig sektor

Arbeidsledigheten i Norge lå på mellom 3,8 - 4 % i 2018, noe som er ganske lavt. Dette skaper utfordringer for talentjegere og rekrutterere.

Disse tjenestene tilbyr TU Jobb

Av | on 12, jun 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Fra enkel stillingsannonse til helhetlig merkevarebygging av din bedrift som arbeidsgiver. TU Jobb hjelper deg å finne potensielle ingeniør- og IT-kandidater.

5 ting du må ha med i en god stillingsannonse

Av | on 05, jun 2019 |   For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Skriver du en dårlig stillingsannonse vil du mest sannsynlig heller ikke få inn de beste kandidatene i søkerbunken. Det er gjerne i stillingsannonsen at de du ønsker å nå får førsteinntrykket av din b[...]

Driver du en liten bedrift? 5 tips til hvordan du når ut til relevante kandidater i sosiale medier

Av | on 29, mai 2019 |   Employer branding For avdelingslederen Sosiale medier

Visste du at 3 av 4 statlige virksomheter og 3 av 5 foretak i næringslivet bruker sosiale medier som hjelp til rekruttering? Bidrar du allerede til denne statistikken? Hvis ikke er dette en trend du b[...]

Hvordan rekruttere gode kandidater utenfor storbyene?

Av | on 22, mai 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For avdelingslederen For HR-ansvarlig

I et jobbmarked der arbeidstakeren stadig sitter mer og mer i førersetet kan det være en stor utfordring for mange bedrifter å få tak i de beste kandidatene. Og kanskje enda mer utfordrende, - få de t[...]

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen