<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.

Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding.

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

Karin Lima

Karin Lima

Direktør TUJobb, Teknisk Ukeblads jobbportal og tjeneste for ingeniører og teknologer. Utdannet ingeniør med lang fartstid innen teknologi, markedsføring og reklame. Har jobbet i selskaper som Finn.no, Schibsted Classified Media og McCann.

Siste innlegg

Innlegg av Karin Lima

Slik har rekrutteringsmarkedet endret seg de siste 10 årene

Av | on 11, jul 2018 |   Rekrutteringstips

I løpet av de 10 siste årene har rekrutteringsbransjen endret seg raskt. Fra annonser i avisen til Google, har bransjen tatt steget for å gjøre seg mer tilgjengelig for jobbsøkerne. Men hvilke konkret[...]

5 grunner til at employer branding er avgjørende for din rekruttering

Av | on 04, jul 2018 |   Rekrutteringstips Employer branding Effektiv rekruttering

Employer brand er noe enhver bedrift har, så spørsmålet er: Hvordan bruker du det til din fordel? Her er 5 måter employer branding kan styrke din rekrutteringsstrategi.

8 norske IT-eksperter du må følge i sosiale medier

Av | on 27, jun 2018 |   Rekruttering av IT kompetanse

Trenger du litt påfyll fra noen av den norske IT-bransjens mest inspirerende mennesker? Her er 8 av dem som det virkelig er verdt å følge.

Slik bruker du TUJobb til å finne de beste teknologene og ingeniørene

Av | on 20, jun 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler

Visste du at én av tre norske arbeidstakere enten er i aktiv søkeprosess eller orienterer seg i arbeidsmarkedet? Få hjelp til å finne den rette personen til din bedrift ved hjelp av redaksjonelle nett[...]

Sjekkliste for ansettelse av IT-medarbeidere

Av | on 13, jun 2018 |   Rekruttering av IT kompetanse

Kampen om de beste IT-hodene i Norge tilspisser seg stadig. For å følge utviklingen, få tak i de beste kandidatene og fremstå som en attraktiv arbeidsplass for ditt fremtidige IT-medarbeidere, gjelder[...]

Dette karakteriserer toppkandidatene innenfor IT ifølge de globale trendene

Av | on 06, jun 2018 |   Rekruttering av IT kompetanse

Med store endringer innenfor informasjons- og kommunikasjonsteknologi vil arbeidsrollene naturlig nok forandre seg, 

Fremtidens 3 største IT-utfordringer

Av | on 30, mai 2018 |   Rekruttering av IT kompetanse

Intelligent teknologi møter menneskelig kreativitet – her er tre av fremtidens aller største IT-utfordringer, både globalt og i Norge. Allerede i 2018 er det stor mangel på profesjonelle kandidater in[...]

Derfor bør du bruke nisjenettsteder som Digi.no i rekrutteringen av fremtidens IT-kompetanse

Av | on 23, mai 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler

Etterspørselen etter IT-kompetanse blir stadig større – og med det blir konkurransen etter de beste kandidatene også hardere.

Fremtidens teknologi: Bør jeg rekruttere AI-kompetanse?

Av | on 16, mai 2018 |   Rekruttering av IT kompetanse

Det er anslått at det kun finnes omtrent 10,000 mennesker i hele verden som er kvalifisert til å gjennomføre AI-research og prosjektering. Er dette et kompetanseområde du bør rekruttere til bedriften,[...]

Hvilken kompetanse bør dine fremtidige IT-ansatte ha?

Av | on 09, mai 2018 |   Rekruttering av IT kompetanse

Det er ingen hemmelighet at informasjonsteknologi er i stor endring. Kompetansen og ferdighetene innenfor dette yrket vil naturligvis også endres i takt med dette. Så hvilken kompetanse er det egentli[...]

employer branding CTA forside.png
Hva TUJobb kan gjøre for deg