<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.

Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding.

Karin Lima

Karin Lima

Direktør TU Jobb, Teknisk Ukeblads stillingstjeneste og jobbportal for ingeniører, utviklere og andre informasjonsteknologer. Utdannet ingeniør med lang fartstid innen teknologi, markedsføring og reklame. Har jobbet i selskaper som Finn.no, Schibsted Classified Media og McCann.

Siste innlegg

Innlegg av Karin Lima

Derfor bør du bruke nisjenettsteder som Digi.no i rekrutteringen av fremtidens IT-kompetanse

Av | on 24, okt 2018 |   Rekruttering i nisjekanaler For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Etterspørselen etter IT-kompetanse blir stadig større – og med det blir konkurransen etter de beste kandidatene også hardere.

Slik skaper du fremtidens IT-avdeling

Av | on 17, okt 2018 |   For IT-sjefen

Arbeidshverdagen de nærmeste årene behøver ikke nødvendigvis bestå av en himmel full av droner, eller kunstig intelligens så langt øyet kan se. Derimot spår Gartner at innen 2021 vil 40% av alt IT-per[...]

Dette karakteriserer toppkandidatene innenfor IT ifølge de globale trendene

Av | on 10, okt 2018 |   For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Med store endringer innenfor informasjons- og kommunikasjonsteknologi vil arbeidsrollene naturlig nok forandre seg,

Sjekkliste for ansettelse av IT-medarbeidere

Av | on 03, okt 2018 |   For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Kampen om de beste IT-hodene i Norge tilspisser seg stadig. For å følge utviklingen, få tak i de beste kandidatene og fremstå som en attraktiv arbeidsplass for ditt fremtidige IT-medarbeidere, gjelder[...]

Hvilken kompetanse bør dine fremtidige IT-ansatte ha?

Av | on 26, sep 2018 |   For avdelingslederen For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Det er ingen hemmelighet at informasjonsteknologi er i stor endring. Kompetansen og ferdighetene innenfor dette yrket vil naturligvis også endres i takt med dette. Så hvilken kompetanse er det egentli[...]

Slik effektiviserer du rekrutteringsprosessen i 3 enkle steg

Av | on 19, sep 2018 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig

Rekrutteringsprosessen kan være et stort tidssluk dersom du ikke tar grep for å effektivisere metodene du bruker. I dag finnes det heldigvis mange måter som kan hjelpe deg med å både sortere ut de bes[...]

Fremtidens teknologi: Bør jeg rekruttere AI-kompetanse?

Av | on 12, sep 2018 |   For IT-sjefen

Det er anslått at det kun finnes omtrent 10,000 mennesker i hele verden som er kvalifisert til å gjennomføre AI-research og prosjektering. Er dette et kompetanseområde du bør rekruttere til bedriften,[...]

Derfor må din employer branding-strategi omhandle selskapets formål

Av | on 05, sep 2018 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Formål blir en stadig viktigere faktor for å oppnå suksess med selskapets merkevare, både når det gjelder rekruttering og selskapets generelle suksess. Tall viser nemlig at arbeidstakere som har en me[...]

Dette er de tre viktigste IT-trendene for det norske markedet

Av | on 29, aug 2018 |   For IT-sjefen For HR-ansvarlig

I likhet med det globale markedet er det noen IT-trender som utmerker seg for norske bedrifter og deres kompetansefremtid. Men hvilke tre trender er de viktigste for den norske IT-bransjen både nå og [...]

Slik tiltrekker du milleniumsgenerasjonen ved hjelp av employer branding

Av | on 08, aug 2018 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Kun et par år tilbake var mangelen på arbeidskraft med yrkesfaglig utdanning stor, og fortsatt blir mange velutdannede unge arbeidssøkere ansatt allerede før de er ferdige med graden på universitet el[...]

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen