Det er et uttrykk som heter “å skyte spurv med kanon”: Du kan sørge for at ekstremt mange ser stillingsannonsene dine, eller at det er de riktige menneskene som ser dem. Det handler rett og slett om å[...]
Når du skal rekruttere ingeniører er det essensielt at du vet hvordan disse menneskene tenker og hvilke verdier de verdsetter. Vi viser deg hvordan du kan dra nytte av denne informasjonen i din employ[...]
Mye av arbeidet med å rekruttere gode talenter er å skrive stillingsannonser som tiltrekker de beste hodene innenfor bransjen. Men hvordan får du oppmerksomheten til de dyktigste ingeniørene?
For å bygge et attraktivt arbeidssted må du hele tiden styrke bedriftens merkevare samtidig som du jobber med å tiltrekke nye, talentfulle kandidater. Her er tre steg for hvordan du går frem for å fin[...]
Får du mange søknader på stillingene du utlyser? For at ikke rekrutteringsprosessen skal stjele for mye av din tid, viser vi deg en rekke måter du kan effektivisere søkerbunken på.
Intelligent teknologi møter menneskelig kreativitet – her er tre av fremtidens aller største IT-utfordringer, både globalt og i Norge. Allerede i 2018 er det stor mangel på profesjonelle kandidater in[...]
Du er relativt ny i selskapet og har fått i oppgave å rekruttere ingeniører. Med lite kjennskap til bransjen og hva som anses som ettertraktet, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Så h[...]
Trenger du litt påfyll fra noen av den norske IT-bransjens mest inspirerende mennesker? Her er 8 av dem som det virkelig er verdt å følge.
Det å bygge opp selskapets omdømme er en viktig del av rekrutteringsprosessen for å kunne tiltrekke de beste kandidatene. Heldigvis behøver det ikke koste deg skjorta: Her er 3 employer branding aktiv[...]
