<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.

Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding.

Siste innlegg

Intervju med Digi.no: Hvorfor er nisjenettsteder bra i jakten på IT-kompetanse?

Av | on 09, okt 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen

I dagens jobbmarked sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og IT-bransjen er ikke noe unntak - snarere tvert i mot. Samtidig blir etterspørselen etter IT-kompetanse større og konkurransen om de[...]

Employer branding via sosiale medier: Dette sier eksperten

Av | on 02, okt 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Hva bør norske bedrifter gjøre for å tiltrekke seg de dyktigste IT-medarbeiderne? Hallfridur Johannsdottir, spesialist i sosiale medier og prosjektleder for digital strategi hos Pipar\TBWA og The Engi[...]

Hvordan rekruttere i et marked med lav arbeidsledighet?

Av | on 25, sep 2019 |   For avdelingslederen For HR-ansvarlig Offentlig sektor

Arbeidsledigheten i Norge lå på mellom 3,8 - 4 % i 2018, noe som er ganske lavt. Dette skaper utfordringer for talentjegere og rekrutterere.

5-stegs guide: Hvordan bruke LinkedIn til å finne de beste ingeniørene

Av | on 11, sep 2019 |   For HR-ansvarlig Sosiale medier

LinkedIn er en gullgruve når det gjelder å finne de beste jobbkandidatene, men hvordan kan du utnytte det fulle potensialet i kanalen?

Hvordan sikre deg de beste kandidatene med bruk av kreativitet

Av | on 04, sep 2019 |

I et marked med lav arbeidsledighet kan det være en utfordring å få tak i de beste kandidatene. De som jobber med rekrutteringsprosessen sliter gjerne med søknadsbunker som har varierende innhold og i[...]

Slik går du frem for å definere selskapets formål i fire enkle steg

Av | on 27, aug 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Selskaper som har et tydelig og godt formulert formål er mer lønnsomme, har lettere for å rekruttere yngre arbeidstakere og får mer lojale ansatte enn de som ikke har et formål. Men hvordan går du fre[...]

5 grunner til at employer branding er avgjørende for din rekruttering

Av | on 20, aug 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Employer brand er noe enhver bedrift har, så spørsmålet er: Hvordan bruker du det til din fordel? Her er 5 måter employer branding kan styrke din rekrutteringsstrategi.

Slik bruker du nisjenettsteder i jakten på høy fagkompetanse

Av | on 15, aug 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For HR-ansvarlig

Kjenner du deg igjen i begrepet “stor søkerbunke med irrelevante søkere”? Hvis du skal nå de beste kandidatene med relevant bakgrunn må du nå de der de er.

Hva er employer branding og hvilke fordeler gir det?

Av | on 08, aug 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

De beste talentene vil velge bort deg som arbeidsgiver dersom de ikke anser deg som en attraktiv arbeidsplass. Du er derfor nødt til å bygge opp selskapets employer brand, men hva innebærer det egentl[...]

Slik når vi de passive jobbsøkerne gjennom bruk av nisjenettsteder

Av | on 26, jun 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler For IT-sjefen For HR-ansvarlig

I dagens jobbmarkedet sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og det kan for mange bedrifter være en stor utfordring å få tak i de beste kandidatene. Disse er ikke nødvendigvis på aktiv utkikk e[...]

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen