<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.
Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding. 

Siste innlegg

Hvem er Delta V og hvorfor bør du bruke dem i din rekrutteringsstrategi?

Hva om du kunne fått eksperthjelp til å styrke selskapets varemerke, produsere unikt innhold rettet mot din målgruppe og rekruttere de mest kvalifiserte kandidatene? 

Med hjelp fra Delta V kan du det. Men hvem er Delta V og hvorfor bør de være en del av din strategi for rekruttering?

Merkevarebygging har blitt en stadig viktigere del av rekrutteringsstrategien og det finnes i dag mange ulike måter å bygge opp selskapets employer brand på. Uansett om du velger å satse på innholdsmarkedsføring, profilering på bransjenettsteder eller rekruttering i sosiale medier er det derimot én ting du er nødt til å ha på plass: god kjennskap til målgruppen.

TUjobb blogg #2

Skal du rekruttere ingeniører eller teknologer bør du derfor få hjelp av noen som vet hvordan du gjør employer branding mot akkurat denne målgruppen, og vet hva som fungerer. Teknisk Ukeblad Media har noen av landets mest populære bransjespesifikke nettsider for de ulike yrkesgruppene, som TU.no for ingeniører og teknologer, digi.no for IT-profesjonelle og Våreveger.no for vei- og anleggsbransjen. De sitter dermed på store mengder informasjon om hva som fungerer på denne målgruppen – og en rekke strategier for employer branding og rekruttering.

Med hjelp fra Delta V, som er mediehusets interne digitalbyrå, kan du få verdifull eksperthjelp til din rekrutteringsstrategi. Men hvilke tjenester tilbyr Delta V?

Hva er Delta V?

Delta V er, kort fortalt, et digitalbyrå som hjelper deg med tre ting: Øke selskapets digitale synlighet; nå ut til din målgruppe med unikt innhold; og styrke selskapets varemerke.

Få en gratis og uforpliktende rådgivningstime med TUJobb

Dette er et byrå innad i mediehuset Teknisk Ukeblad, landets største nisjenettsted for ingeniører og teknologer. Delta V tilbyr en rekke tjenester som skal hjelpe bedrifter med å tiltrekke de rette kandidatene og bygge opp varemerket. Noen eksempler på disse er:

  • Konseptutvikling av innholdsbaserte digitalkampanjer
  • Storymining
  • Innholdsproduksjon
  • Native Ads
  • CoBranding i sosiale medier
  • BrandStory

Gjennom arbeidet Delta V legger ned i hver eneste kampanje kan du oppnå en bedre profilering av selskapet, og trekke til deg flere passive jobbsøkere, og en høyere andel relevante kandidater.


Med relevante og interessante virkemidler, historiefortelling og en forståelse for målgruppen hjelper Delta V deg med å utforme og utføre et kampanjebeløp som når ut til de menneskene du ikke når via tradisjonell markedsføring og stillingsutlysning. Kampanjene Delta V utfører er spesielt effektive på de mer kompliserte ansettelsene der målgruppen har høy grad av spesialisering, lett for å få seg jobb og generelt sett oppleves som vanskelig å rekruttere.

Byrået kan også bygge opp din posisjon som opinionsleder i bransjen ved å bistå deg med publiseringen av egne thought leadership-artikler i de rette miljøene, for eksempel Tu.no og Digi.no.

Med over femti års erfaring som teknologi-journalister, markedsførere og digitalrådgivere har Delta V forutsetningen for å skrive innhold som bringer interessante og relevante budskap til målgruppen.

Interessert i å vite mer om hvordan det er å samarbeide med Delta V? Se hele prosessen, steg for steg, her.

Hvorfor ressursene i Delta V bør være en del av din rekrutteringsstrategi

  • Du når ut til over en million unike brukere i uken
  • De kjenner målgruppen best
  • Du får flere kvalifiserte søkere
  • Det kan hjelpe deg med å tiltrekke de kandidatene som ikke er på aktiv leting etter jobb
  • Det er en effektiv måte for omdømmebygging

Artikkelen er originalt skrevet: 04.04.18. Artikkel oppdatert 30.04.19.

Book gratis rådgivningstime med TUJOBB

Karin Lima

Direktør TU Jobb, Teknisk Ukeblads stillingstjeneste og jobbportal for ingeniører, utviklere og andre informasjonsteknologer. Utdannet ingeniør med lang fartstid innen teknologi, markedsføring og reklame. Har jobbet i selskaper som Finn.no, Schibsted Classified Media og McCann.

Relaterte innlegg

Intervju med Digi.no: Hvorfor er nisjenettsteder bra i jakten på IT-kompetanse?

Av | on 09, okt 2019 |   rekruttering

I dagens jobbmarked sitter arbeidstakeren stadig mer i førersetet og IT-bransjen er ikke noe unntak - snarere tvert i mot. Samtidig blir etterspørselen etter IT-kompetanse større og konkurransen om de [...] Les mer ›

Employer branding via sosiale medier: Dette sier eksperten

Av | on 02, okt 2019 |   Employer branding rekruttering

Hva bør norske bedrifter gjøre for å tiltrekke seg de dyktigste IT-medarbeiderne? Hallfridur Johannsdottir, spesialist i sosiale medier og prosjektleder for digital strategi hos Pipar\TBWA og The Engi [...] Les mer ›

640x350_2

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen