<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.

Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding.

Siste innlegg

5 podcaster om teknologi du bør abonnere på

Av | on 16, apr 2019 |

Podcast er en fin kilde til ny kunnskap, om det så er i bilen, til eller fra jobb eller hvor det måtte falle deg inn. Dette gir deg som lytter muligheten til å velge nøyaktig det temaet eller fagområd[...]

Slik går du frem for å definere selskapets formål i fire enkle steg

Av | on 10, apr 2019 |   Employer branding

Selskaper som har et tydelig og godt formulert formål er mer lønnsomme, har lettere for å rekruttere yngre arbeidstakere og får mer lojale ansatte enn de som ikke har et formål. Men hvordan går du fre[...]

4 steg til et sterkere employer brand

Av | on 02, apr 2019 |   Employer branding Effektiv rekruttering

Dagens arbeidssøkere går ikke lenger etter de selskapene som har de beste løsningene eller sitter på majoriteten av markedsandelene – de går etter de beste og mest attraktive arbeidsplassene. Her er f[...]

Slik klatrer du på Universumlisten

Av | on 27, mar 2019 |   Rekrutteringstips

For å tiltrekke de beste hodene må du ha en attraktiv arbeidsplass. Det hjelper derimot lite om arbeidsplassen din ikke anses som attraktiv utad i bransjen, så hvordan kan du klatre på Universumlisten[...]

Hvor treffer du de passive jobbsøkerne?

Av | on 19, mar 2019 |   Rekrutteringstips

Hva slags rekrutteringsprosesser ditt selskap gjennomfører kan ha mye å si for hvilke kandidater og arbeidstakere dere ender opp med – så hvordan går du frem for å tiltrekke de passive jobbsøkerne?

Hva er employer branding og hvilke fordeler gir det?

Av | on 12, mar 2019 |   Employer branding

De beste talentene vil velge bort deg som arbeidsgiver dersom de ikke anser deg som en attraktiv arbeidsplass. Du er derfor nødt til å bygge opp selskapets employer brand, men hva innebærer det egentl[...]

Hvorfor bruke bransjekanaler i rekrutteringen av ingeniører

Av | on 06, mar 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler

Konkurransen om de beste er beinhard, derfor bør du fokusere på de bransjekanalene der kandidatene du leter etter, faktisk er. 

Hva koster det å finne den beste ingeniøren?

Av | on 27, feb 2019 |   Rekruttering i nisjekanaler

Det er et uttrykk som heter “å skyte spurv med kanon”: Du kan sørge for at ekstremt mange ser stillingsannonsene dine, eller at det er de riktige menneskene som ser dem. Det handler rett og slett om å[...]

Hvordan tenker ingeniører på jobbjakt?

Av | on 20, feb 2019 |   Rekrutteringstips

Når du skal rekruttere ingeniører er det essensielt at du vet hvordan disse menneskene tenker og hvilke verdier de verdsetter. Vi viser deg hvordan du kan dra nytte av denne informasjonen i din employ[...]

Slik skriver du stillingsannonser som trigger ingeniører

Av | on 13, feb 2019 |   Rekrutteringstips Employer branding

Mye av arbeidet med å rekruttere gode talenter er å skrive stillingsannonser som tiltrekker de beste hodene innenfor bransjen. Men hvordan får du oppmerksomheten til de dyktigste ingeniørene?

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen