<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1513927631981990&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekruttering av ingeniører og IT-teknologer.
Styrk bedriftens renommé som arbeidsgiver ved hjelp av employer branding. 

Siste innlegg

Slik kan ekspertene i TUJobb hjelpe deg med å treffe de rette jobbkandidatene og synliggjøre selskapet

Rekrutteringsprosessen har på mange måter blitt mer komplisert de siste tiårene,og det er ikke lenger nok å publisere en stillingsannonse for å tiltrekke kandidater.

Derfor kan det i mange tilfeller lønne seg å få eksperthjelp, både til å synliggjøre selskapet som merkevare og til å treffe de rette kandidatene – noe rådgiverne i TUJobb kan bistå deg med.


TUjobb blogg 4 Slik kan ekspertene i Teknisk Ukeblad hjelpe deg med å treffe de rette jobbkandidatene og synliggjøre selskapet

Som følge av den digitale utviklingen har flere selskaper nå muligheten til å kaste seg inn i kampen om de største talentene. Det har i mange bransjer blitt arbeidstakers marked, og toppkandidatene kan så og si velge og vrake mellom de mest attraktive arbeidsplassene.  

Dersom du skal rekruttere kandidater innenfor teknologi- og IKT-stillinger bør du ha kunnskap om denne spesifikke målgruppen slik at du kan nå ut til dem i de kanalene hvor de befinner seg – med det innholdet som fanger deres oppmerksomhet.

Hva er fordelen ved å bruke en rådgiver til rekruttering og omdømmebygging?

Det er flere fordeler ved å få hjelp av rådgivere til rekruttering og omdømmebygging, eller employer branding som det også kalles. Men hvorfor akkurat TUJobb?

1) De har lang erfaring med stillingsannonsering innen teknologi

2) De har kunnskapen om hva som fungerer for å nå den rette målgruppen

TUJobb Media sitter på noen av de mest populære bransjespesifikke jobbportalene, blant annet for ingeniører, teknologer og utviklere, og har derfor dyptgående kunnskap om hvilke virkemidler og kanaler som fungerer best for å treffe disse kandidatene, enten det er med stillingsannonser eller employer branding.

Få en gratis og uforpliktende rådgivningstime med TUJobb

De fleste bedrifter sporer sjeldent hvilke flater de ulike kandidatene kommer fra, og vet dermed ikke hvilke annonseløsninger som faktisk genererte flest søkere, synlighet og ikke minst den rette kandidaten. Ved å få hjelp til å måle og analysere disse faktorene, kunne de brukt budsjettet langt mer effektivt ved neste ansettelsesprosess og oppnådd best mulig ROI (Return on Investment) på sin rekrutteringsinvestering.

“Mange ser seg også blinde på sluttrapporter. Det er lett å se seg blind på tallene som rapporterer flere eller færre visninger, og høy eller lav trafikk. Det handler jo i bunn og grunn om treffe den ene riktige – ikke så mange som mulig. Få visninger til en høyere pris er ofte mer verdt pengene enn den rimeligere løsningen som ga flere visninger og masse søkere. Her gjelder det å legge rette grunnlaget for en sluttanalyse.” – André Lundby Nossen, Salgsleder, Stilling i TUJobb Jobb.

Leserundersøkelser viser nemlig at TUJobb er et medie hvor kandidatene ofte begynner med å se en stillingsannonse, men ikke nødvendigvis ender med å søke der og da. De fleste vender heller tilbake til stillingen senere.

Hvilke resultater kan du oppnå ved å benytte deg av TUJobbs eksperter i rekrutteringen?

Med hjelp av TUJobb kan du øke bedriftens digitale synlighet, tiltrekke flere kvalifiserte søkere og sitte igjen med en mer relevant søkermasse.

Nå ut til de riktige kandidatene

Velger du eksempelvis å annonsere gjennom TUJobb sørger de for at annonsen vises til relevante kandidater på sine egne nettsider og et relevant publikum i sosiale medier. På denne måten når du ut til flere, og ikke minst de riktige, kandidatene.

Gjør bedriften synligere, både for aktive og passive jobbsøkere

TUJobb kan også bistå med innholdsmarkedsføring slik at din bedrift blir mer synlig for søkere, både de som er på aktiv jobbjakt og de som er villig til å bytte jobb dersom noe spennende skulle dukke opp.

Book gratis rådgivningstime med TUJOBB

Karin Lima

Direktør TU Jobb, Teknisk Ukeblads stillingstjeneste og jobbportal for ingeniører, utviklere og andre informasjonsteknologer. Utdannet ingeniør med lang fartstid innen teknologi, markedsføring og reklame. Har jobbet i selskaper som Finn.no, Schibsted Classified Media og McCann.

Relaterte innlegg

[Gjesteinnlegg] Rekrutteringsguiden del 1: Kravspesifikasjon – Hvor skal dere og hvordan kommer dere dit?

Av | on 22, jan 2020 |   For HR-ansvarlig

En gjennomtenkt og presis kravspesifikasjon er selve fundamentet for en vellykket rekruttering. Hvordan skal du kapre drømmekandidaten hvis du ikke vet hva det er du ønsker å få ut av rekrutteringen – [...] Les mer ›

Intervju: Bør du ansette mennesker eller roboter? Dette mener Telia Norge, Bouvet og ATEA

Av | on 08, jan 2020 |   For IT-sjefen For HR-ansvarlig

Det er delte meninger om hvorvidt roboter i fremtiden kommer til å overta mange av dagens arbeidsoppgaver eller ikke. Les mer ›

Intervju: – Lønnsomhet skjer når vi rekrutterer riktige mennesker til jobben

Av | on 18, des 2019 |   Employer branding For HR-ansvarlig

Employer branding er en essensiell strategi i et selskaps rekrutteringsprosess. Vi har snakket med to av selskapene som kapret en plass på Universumlisten over de mest attraktive arbeidsplassene for i [...] Les mer ›

Abonnér på oppdateringer fra bloggen

Abonner på bloggen her

employer branding CTA forside
Hva TUJobb kan gjøre for deg

Abonnér på oppdateringer fra bloggen