Er du en av de avdelingslederne som stadig får lite relevante kandidater inn i søkerbunken din? Dette er en kjent problemstilling i rekrutteringsprosesser som du selv kan jobbe med og forbedre.
Kjenner du målgruppen og drømmekandidaten du vil ha i søkerbunken godt, vil du ha en stor fordel ved å omsette dette inn i rekrutteringsprosessen. Det er noe vi i TU Jobb har lang erfaring med og god kjennskap til.
Er det noe vi virkelig er stolte av her på huset så er det vår lange erfaring, som har gitt oss en unik innsikt i målgruppene innenfor teknologi og ingeniør-bransjen.
Ved hjelp av denne innsikten vet vi akkurat hvordan vi skal hjelpe deg med å synliggjøre din bedrift som en attraktiv arbeidsgiver gjennom employer branding. Vi har i tillegg god erfaring med hvordan vi når ut til din ønskekandidat i de riktige kanalene og hvordan kommunikasjonen treffer og faller i smak.
Les gjerne også 5 grunner til at employer branding er avgjørende for din rekruttering.
Vi vet at det kan være utfordrende å komme i kontakt med kandidaten i dagens jobbmarkedet. Dette skyldes at ingeniører flest er tilfreds i jobben de allerede har.
Dette betyr ikke at det ikke er mulig å få noen til å bytte jobb. Du må bare vite hvordan du skal fange oppmerksomheten deres, snakke til dem og ha innsikt i hva som skal til for at de flytter på seg. Det er her vi i TU Jobb kan bidra, vi hjelper deg i jakten på de passive jobbsøkerne.
Vi vet nemlig hvor disse passive jobbsøkerne befinner seg på nett, hvilke fagstoff og saker de har interesse for og hvordan vi når ut til de. Med denne innsikten kan vi distribuere din(e) stillingsannonse(r) der den faktisk treffer. Dette øker potensialet for at du får nettopp din ønskede kandidat i søkerbunken din.
Hørtes dette interessant ut? Les mer om hvordan vi når de passive jobbsøkerne gjennom bruk av vårt nettverk her.
Vårt nettverk av teknologinettsteder, med TU.no og Digi.no i spissen, dekker bransjene: bygg og anlegg, IT, samferdsel og infrastruktur, telekommunikasjon, teknologi og ingeniører – for å nevne noen. En fellesnevner for alle våre nettsider er at de som besøker oss er i faglig lesemodus og dermed også mottakelig for jobbrelatert innhold. I tillegg mener vi at de nærmest forventer å finne relevante karriereannonser på nettstedet de besøker.
Det er her rådgiverne i TU Jobb kommer inn, med innsikt og kunnskap om dine målgrupper, og hjelper deg med å utforme og spre din stillingsannonse på den rette teknologisiden. På denne måten sikrer vi at dine utlysninger treffer der de skal treffe, og øker sjansen for at den rette kompetansen havner i søkerbunken din.
Les også: 5 fordeler med å bruke TU Jobb i rekrutteringsprosessen.
Våre tjenester har som hovedmål å styrke din bedrifts renommé som arbeidsgiver, samtidig som du skal tiltrekke deg de rette kandidatene. Ved hjelp av våre dyktige medarbeidere og digitale løsninger både produserer og publiserer vi annonsene dine til de riktige menneskene på egne nettsteder og i sosiale medier.
Vil du lese en mer utfyllende artikkel om våre tjenester kan du trykke her.
Vi ønsker å bruke vår innsikt og kjennskap til å hjelpe deg i jakten på nye ingeniører. Dersom du ønsker en uforpliktende, og gratis, rådgivningstime kan du trykke på banneret under. Vi gleder oss til å prate med deg!