Når du skal rekruttere ingeniører er det essensielt at du vet hvordan disse menneskene tenker og hvilke verdier de verdsetter. Vi viser deg hvordan du kan dra nytte av denne informasjonen i din employer branding og når du skal skrive stillingsannonser som tiltrekker de rette kandidatene.
Dette er hvordan ingeniører på jobbjakt tenker – og hvordan du som jobber med rekruttering kan benytte denne kunnskapen om deres tankesett når du skal tiltrekke de beste ingeniørkandidatene.
Slik tenker jobbsøkende ingeniører
Prosjektering er resultatdrevet og hovedmålet er alltid det samme: Å finne den optimale løsningen på problemet. Hvordan en ingeniør går frem i en jobbsøkerprosess vil derfor også stort sett følge dette spesifikke mønsteret.
Målet for en ingeniør vil derfor alltid være å konstant forbedre det de har foran seg. Den optimale løsningen kan påvirkes av en rekke faktorer, som blant annet evnen til å faktisk produsere varen eller tjenesten som lovet, og en sammenheng mellom ingeniørens og selskapets filosofi og praksis.
Det er derfor viktig at du gjennom merkevarebyggingen av selskapet og i stillingsannonsen tydelig presenterer selskapets filosofi og hvordan dette fungerer i praksis.
På grunn av yrkesvalget ingeniørene har tatt er de ofte sterke på systematisk tenkning, kreativ problemløsning, tilpasning og forbedring og visualisering. Du bør derfor vektlegge hvordan ingeniørens evner vil bli brukt til å levere en tjeneste eller produkt og vis til eksempler hvor andre ingeniører har løst problemstillinger på kreative eller interessante måter.
I utformingen av stillingsannonser kan det være fornuftig å få innspill fra de ingeniørene som allerede jobber i bedriften. Kjenner de seg igjen i beskrivelsen over? Er det noe de ville ha endret på eller lagt til? Anser de denne stillingsbeskrivelsen som interessant basert på deres verdier og ønsker?
Dagens ingeniører er forberedt på omstilling. I løpet av de siste årene har det vært mye re-organisering, spesielt innenfor oljebransjen, og som en konsekvens av dette har mange ingeniører blitt flinke til å takle endringer og tilpasse seg situasjonen.
Det viktigste for teknologene er likevel hvordan de kan bruke sine ferdigheter og kunnskaper på best mulig måte – eller kanskje på en ny måte. Mange som finner stillingen hos dere interessant er nemlig ikke nødvendigvis på aktiv jobbjakt, men er villige til å bytte jobb dersom de kan benytte sin kunnskap på en annen måte enn hva de har gjort tidligere.
Når du skriver en stillingsannonse er det viktig å vise til hvilken erfaring dere anser som nyttig, og ikke bare hvilke fag søkeren bør ha tatt under utdanningen.
Les også: Slik skriver du stillingssannonser som trigger ingeniører
Kunne dere tenkt dere mer kunnskap fra en litt annen bransje enn den dere selv jobber i? Har dere planer for hvordan ulike kompetanseområder kan knyttes opp mot hverandre og på den måten skape en nytenkende og allsidig stilling?
Tiltrekk disse personene som kan bidra med den rette kompetansen ved å legge frem de spesifikke planene dere har for nytenkende prosjekter og roller i selskapet.
Det er ingen hemmelighet at ingeniører trigges av spennende prosjekter. De er vant til å løse komplekse utfordringer på daglig basis og de ønsker å stadig utvikle seg i den jobben de har.
De blir motivert av muligheten til å drive med innovasjon og utvikling, og deltar gjerne i en test eller et eksperiment for å finne løsninger på intrikate problemer. Hjemmesiden deres bør fylles med artikler om problemer dere har løst og prosjekter dere har levert. Gjerne også i sosiale medier, der du kan krydre historiene med lekne videoer og intervjuer.
Del erfaringer både fra kunden i prosjektet og fra ingeniørene som jobbet med det. Dette synliggjør noe av hverdagen man vil få gjennom stillingen og samtidig hvordan ingeniørene faktisk opplevde det å jobbe med prosjekter i ditt selskap.
Artikkelen er originalt skrevet: 11.10.17. Artikkel oppdatert 20.02.19.